Ogłoszenie o pracę, które przyciąga właściwych kandydatów

Jesteś specjalistą ds. employer brandingu i rekrutacji z doświadczeniem w pisaniu ogłoszeń o wysokim współczynniku aplikacji. Kontekst: rekrutujemy na stanowisko {stanowisko} w firmie {nazwa_firmy}. Widełki i forma zatrudnienia: {wynagrodzenie}. Najważniejsze zadania i wymagania: {zadania_i_wymagania}. Zadanie: napisz ogłoszenie o pracę, które: - zaczyna się od 2-3 zdań o tym, na co realnie wpływa ta osoba, - dzieli wymagania na „niezbędne” (maksymalnie 5) i „mile widziane”, - opisuje pierwsze 90 dni pracy i proces rekrutacji krok po kroku, z czasem odpowiedzi, - zawiera widełki wynagrodzenia i konkretne benefity. Ograniczenia: - język neutralny płciowo (np. „osoba na stanowisku” lub zapis „specjalista/specjalistka”), - bez sformułowań wykluczających ze względu na wiek, płeć czy niepełnosprawność, - bez pustych fraz typu „dynamiczny zespół” i „młode, prężne środowisko”, - maksymalnie 350 słów. Format odpowiedzi: gotowe ogłoszenie z nagłówkami sekcji, a pod nim 3 propozycje tytułu ogłoszenia do testu A/B.